金汇力(北京) 凯发k8手机版下派遣有限公司                                                              
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凯发k8手机版下派遣

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凯发k8手机版下派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及凯发k8手机版下纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《凯发k8手机版下_凯发k8真实地址_凯发集团》正式实施。。 1306257692

完全派遣

派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募选拔、培训、绩效评价报酬福利、安全和健康等。

转移派遣

有凯发k8手机版下派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与凯发k8手机版下派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员

集体派遣

国有企事业单位通过凯发k8手机版下派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方







  • 正式工与派遣工凯发k8手机版下派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付凯发k8手机版下,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。


    简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。凯发k8手机版下派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向凯发k8手机版下派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询凯发k8手机版下库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订凯发k8手机版下租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是凯发k8手机版下关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。


    凯发k8手机版下派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是中国凯发k8手机版下经济中比较新的一种形式,也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清凯发k8手机版下派遣实质的前提下,更重要的是要探讨凯发k8手机版下派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源发展中国家,凯发k8手机版下派遣等凯发k8手机版下经济比较适应中国的要素禀赋,比较能够充分发挥中国的资源比较优势。特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展凯发k8手机版下派遣意义更加重大。


    主要概念

    非特指的“凯发k8手机版下派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“凯发k8手机版下派遣”型工作安排、“凯发k8手机版下派遣”组织、“凯发k8手机版下派遣”型就业。


    “凯发k8手机版下派遣”型工作安排


    “凯发k8手机版下派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的凯发k8手机版下提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。


    凯发k8手机版下派遣“凯发k8手机版下派遣”组织


    “凯发k8手机版下派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的凯发k8手机版下活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。


    “凯发k8手机版下派遣”型就业


    “凯发k8手机版下派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是凯发k8手机版下派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“凯发k8手机版下派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。


    与其他凯发k8手机版下经济形式相比较,凯发k8手机版下派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与凯发k8手机版下中介、凯发k8手机版下代理不同;二是派遣公司只从事凯发k8手机版下派遣业务,不承包项目,这与凯发k8手机版下承包不同。


    岗位要求

    劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。凯发k8手机版下派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制凯发k8手机版下派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

    服务内容

    员工招募、入职体检

    根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

    用工登记、保险缴纳

    根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;

    工资发放、工伤申报

    根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

    政策咨询、争议处理

    为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

    四大原则

    凯发k8手机版下派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。

    凯发k8手机版下派遣公司经营服务四大基本原则:

    雇员租赁

    凯发k8手机版下派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释凯发k8手机版下派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括凯发k8手机版下派遣所有业务特征,并合理解读凯发k8手机版下派遣复杂的三方法律关系。

    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

    以生产线承包为特征的凯发k8手机版下外包合作,因为不存在租赁关系而并非凯发k8手机版下派遣,也不适宜签订凯发k8手机版下派遣合同

    同工同酬

    现行法律制度规定凯发k8手机版下派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

    同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

    拒绝垫付

    现行法律制度明确了凯发k8手机版下派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是凯发k8手机版下派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

    一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险

    受益归责

    侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受凯发k8手机版下派遣的用工单位承担侵权责任;凯发k8手机版下派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

    “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

    派遣员工一旦出现工伤事故工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

    法律关系

    一、劳动关系与凯发k8手机版下关系

    (一)相关的几个概念

    1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种:直接实现劳动过程,间接实现劳动过程。

    2、凯发k8手机版下关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就凯发k8手机版下事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

    劳动关系与凯发k8手机版下关系的联系与区别当凯发k8手机版下关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣凯发k8手机版下人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的凯发k8手机版下关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

    劳动关系与凯发k8手机版下关系的区别主要有五点:

    1.主体不同;

    2.关系不同;

    3.劳动主体的待遇不同;

    4.适用的法律不同;

    5.合同的法定形式不同。

    二、凯发k8手机版下派遣中的劳动关系与凯发k8手机版下关系

    (一)凯发k8手机版下派遣中有哪些法律关系

    1.凯发k8手机版下输出单位与凯发k8手机版下输入单位是凯发k8手机版下派遣关系。

    2.凯发k8手机版下输出单位与劳动者是劳动关系。

    3.劳动者与凯发k8手机版下输入单位是凯发k8手机版下服务关系。

    (二)凯发k8手机版下派遣中的劳动关系与凯发k8手机版下关系的联系

    1.这种三角法律关系的基础是凯发k8手机版下派遣关系。

    2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与凯发k8手机版下输出单位的劳动关系和与凯发k8手机版下输入单位的凯发k8手机版下服务关系。

    凯发k8手机版下派遣单位适用凯发k8手机版下派遣相关法律问题分析

    1、凯发k8手机版下派遣公司的设立规定

    劳动合同法》第五十七条规定,凯发k8手机版下派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,凯发k8手机版下派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

    2、凯发k8手机版下派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

    3、凯发k8手机版下派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

    实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用凯发k8手机版下派遣工,凯发k8手机版下派遣用工形式发展迅猛。一些凯发k8手机版下派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将凯发k8手机版下派遣单位与用工单位签订的凯发k8手机版下派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

    4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

    《劳动合同法》规定凯发k8手机版下派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往凯发k8手机版下派遣单位与用工单位的凯发k8手机版下派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

    用工单位适用凯发k8手机版下派遣相关法律问题分析

    1、凯发k8手机版下派遣应当在什么工作岗位上实施

    实践中很多用工单位为降低用工成本,在一些长年稳定需求的工作岗位,也大量使用凯发k8手机版下派遣工,还有一些用人单位实施“逆向派遣”,与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一凯发k8手机版下派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作,使凯发k8手机版下派遣范围不断扩大,派遣劳动者人数也不断增加。

    2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务

    用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与凯发k8手机版下派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期凯发k8手机版下派遣协议"。

    3、用人单位能否自己设立凯发k8手机版下派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的凯发k8手机版下派遣公司,然后又以凯发k8手机版下派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动者的利益。

    4、凯发k8手机版下派遣的退回机制与法律风险

    用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为凯发k8手机版下派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。

    5、用工单位的连带责任风险及预防

    《劳动合同法》第九十二条规定,凯发k8手机版下派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,凯发k8手机版下派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    被派遣劳动者适用凯发k8手机版下派遣相关法律分析

    1、被派遣劳动者的同工同酬

    同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。凯发k8手机版下派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司凯发k8手机版下派遣工工资与正式工工资要差一半以上。凯发k8手机版下派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

    2、与用工单位发生争议,我应当告谁?

    实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时,用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿,《劳动合同法实施条例》第三十五条规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关凯发k8手机版下派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,凯发k8手机版下派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,凯发k8手机版下派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,凯发k8手机版下派遣单位和用工单位为共同当事人。

    3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用

    (1)被派遣劳动者解除劳动合同的限制,《劳动合同法》第六十五条规定。

    (2)经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。

    权利义务

    权利义务主要体现在以下三个方面:

    1.凯发k8手机版下派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了凯发k8手机版下派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    2.凯发k8手机版下派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了凯发k8手机版下派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。凯发k8手机版下派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任

    3.凯发k8手机版下派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就凯发k8手机版下派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

    根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用凯发k8手机版下派遣用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用凯发k8手机版下派遣方式,则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。(四)用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。

    释义延伸

    凯发k8手机版下派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

    凯发k8手机版下派遣的具体形式有以下几种:

    完全派遣

    派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募选拔、培训、绩效评价报酬福利、安全和健康等。

    转移派遣

    有凯发k8手机版下派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

    减员派遣

    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

    试用派遣

    这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

    短期派遣

    用人单位与凯发k8手机版下派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

    项目派遣

    企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才

    晚间派遣

    用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

    钟点派遣

    以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

    双休日派遣

    以周六、周日为基本计价单位派遣人员

    集体派遣

    国有企事业单位通过凯发k8手机版下派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方


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